У микрофона – ведущий Игорь Гмыза.

На сайте президента России недавно был опубликован список первых 100 человек, которые отобраны в президентский кадровый резерв. Как утверждают в администрации президента, в первую сотню вошли лучшие из лучших. Из них президент будет выбирать министров и губернаторов. Что такое кадровый резерв президента? Обсудить данную тему в студию приглашён директор Международного института политической экспертизы Евгений Николаевич Минченко.

– Какие впечатления от кадрового резерва президента?

По словам Е. Минченко, впечатления от кадрового резерва хорошие, и не только у него. Даже американцы на эту инициативу президента смотрят с интересом. На днях гость общался с одним из советников госсекретаря США Хиллари Клинтон, который признал идею российского президента отобрать себе кадровый резерв хорошей. Рассматривают её американцы, прежде всего, как технологию. По персоналиям? Наверное, у американцев есть специально обученные люди, которые их анализируют.

Е. Минченко лично сам был очень приятно удивлён, увидев данный список. Почти половину кандидатур из него он знает лично. В массе своей они очень порядочные, высокопрофессиональные люди.

– За что-то в списке глаз зацепился?

Как считает эксперт, несомненные плюсы этого списка в том, что многие в нём – это люди, не относящиеся к тем или иным группировкам или кланам. Соотношение не относящихся к кланам и относящихся в списке примерно 50 на 50. Действительно, многие в нём – или карьерные чиновники, или карьерные бизнесмены, которые имеют по два высших образования, реальные кандидатские степени, работали в разных сферах экономики, причём многие и в бизнесе, и в госструктурах. Поэтому к этой части списка вопросов нет.

Однако есть в списке, утверждает Е. Минченко, и люди, делегированные теми или иными номенклатурными группировками. Но, по его мнению, это нормально, так как это обеспечивает некий баланс сил. Во всякой власти есть кланы. И в любых странах есть клановые структуры, поэтому там во власти тоже есть представители номенклатурных группировок.

Минусом опубликованного кадрового резерва, по оценке Е. Минченко, является то, что в первую "сотню" не надо было включать детей высокопоставленных людей, а также друзей тех или иных руководителей. Ну, можно было включить во вторую "сотню" или в третью. Всё-таки, считает эксперт, это не всегда прилично выглядит. Хотя можно, конечно, считать это исключением из правила, чем самим правилом.

– В списке есть представители кланов и бизнеса, но при его составлении декларировалось, что была некая независимая экспертная оценка кандидатур. Можно ли говорить о независимой экспертной оценке в таком случае?

Е. Минченко напомнил, что экспертная оценка всегда зависима, в том числе от целей. В данном случае ставилась задача, с одной стороны, повышения эффективности управления, выбора относительно молодых людей, которые себя уже проявили, а с другой стороны – обеспечения какой-то преемственности. Поэтому одно другому не противоречило, считает гость в студии.

В то же время не стоит такое уж глобальное внимание уделять данному президентскому резерву, по крайней мере, его первой "сотне". Потому что первая "сотня", как объясняли Евгению Минченко, не означает, что в ней собраны лучшие из лучших. Люди, которые находятся в последующих сотнях, ничуть не хуже первых.

– Может быть, одной из целей публикации данного списка было дать понять чиновникам во власти, что незаменимых в стране нет?

Е. Минченко согласился с тем, что незаменимых в России нет. По его мнению, всех россиян ждёт кадровая ротация как в исполнительной, так и в федеральной власти. И было бы правильным, по его мнению, продолжить замены в губернаторском корпусе. Другое дело, что всё это необходимо обставлять с точки зрения публичности и общественного мнения более тонко. Потому что сейчас вот отправили в отставку четырёх губернаторов, и лишь потом начали искать причины, за что их, собственно, отставили. Иногда даже доходило до нелепости. На одном из государственном каналов в качестве минуса деятельности одного из губернаторов, которого отправили в отставку, было названо то, что предприниматели его региона не удовлетворены условиями труда. Какие предприниматели? Условиями какого труда? Все это выглядело не очень логично…

С другой стороны, если появляются новые фигуры, то их надо подкручивать. Е. Минченко полностью одобряет приход во власть молодых людей, в стране сегодня два 33-летних губернатора, но когда их начинают представлять, что это, мол, мощные антикризисные менеджеры, а люди знают про них лишь то, что один из них год назад ходил с плакатом "Нет культу личности Путина", а другой ходил с плакатом за Путина, и никто ничего не знают про их антикризисные способности. А людям нужно рассказать хотя бы про один из их подвигов, которые они совершили как мощные управленцы…

Окончание беседы слушайте в аудиозаписи программы.